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发布时间:2018-08-13 浏览次数:770

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教师的职业形象和评价问题需要正视,但也不必过分放大,不应将普遍问题让某个职业单独承受。无论如何,教师仍是令人尊敬的职业,每个人想到生命中那些感动自己的经历,除了父母亲人,最容易出现的形象,仍然是老师。社会对教师的批评也许苛刻,但这也正表明社会对教师有更高的期待,这种期待源于教师职业的特殊性。无数历史事例已经证明,教育往往对一个国家或民族的兴盛,对各项社会事业的发展起着关键性的作用,而教师又是教育至关重要的部分。

事业单位工作人员收入分配制度改革的特点,主要体现在四个方面:一是与深化事业单位改革相适应。二是建立体现事业单位特点的收入分配制度。事业单位在功能性质、资源配置、管理方式、用人机制等方面都不同于机关,收入分配制度改革必须体现自身的特点,与公务员工资制度相区别。三是向高层次人才倾斜。根据全国人才工作会议精神,体现尊重知识、尊重人才,鼓励创新创造,采取多种分配形式和分配办法,进一步加大向高层次人才的倾斜力度。四是建立分级管理体制。适应社会主义市场经济体制和分级管理财政体制的要求,改革完善事业单位工资管理体制,明确中央、地方和部门的管理权限,发挥地方和部门在调控管理和监督检查等方面的作用。

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第二十九条 共青团组织表彰的先进工作者,教育行政部门表彰的优秀教师,少先队辅导员要占一定比例。

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